Tantangan Pencari Kerja di Jakarta: Syarat Pengalaman Kerja dan Penampilan Menjadi Kendala di Job Fair 2025

Date: 2025-05-07

Category: Pemerintahan

Rangkuman Pada tanggal 29 dan 30 April 2025, dua acara Job Fair diadakan di GOR Cilandak Barat dan GOR Pancoran, Jakarta Selatan, untuk membantu pencari kerja menemukan peluang pekerjaan. Acara ini dihadiri oleh sekitar 4.800 lowongan dari 27 perusahaan di berbagai sektor, termasuk keuangan, teknologi, dan kesehatan. Namun, banyak pencari kerja, terutama lulusan baru, mengeluhkan syarat pengalaman kerja yang menjadi kendala utama dalam melamar pekerjaan. Di sisi lain, pelamar berusia di atas 30 tahun juga merasa terpinggirkan karena banyak lowongan yang membatasi usia maksimal pelamar. Sementara itu, di Tangerang, kasus pembunuhan balita oleh pacar ibu korban menarik perhatian publik, dan perbaikan Jembatan Penyeberangan Orang (JPO) di Cakung sedang dilakukan setelah pencurian besi. Selain itu, Kapolda Metro Jaya memprediksi sekitar 200.000 buruh akan menghadiri aksi unjuk rasa pada Hari Buruh di Monas, Jakarta, pada 1 Mei 2025. Dalam konteks pengelolaan aset, anggota DPR menekankan pentingnya transparansi dalam pengelolaan aset Danantara yang diproyeksikan mencapai hampir 1 triliun dolar AS.

Analisis Dari sisi Dari sisi liberal: Pencari kerja mengeluhkan syarat pengalaman yang menjadi kendala utama dalam mencari pekerjaan, terutama di acara Job Fair. Mereka menyoroti bahwa banyak lowongan, termasuk program magang, mensyaratkan pengalaman kerja, yang membuat sulit bagi lulusan baru untuk mendapatkan kesempatan. Penekanan pada keterampilan pelamar dianggap lebih penting daripada penampilan fisik, dengan harapan agar perusahaan lebih mempertimbangkan kemampuan daripada pengalaman yang sering kali tidak dapat diperoleh tanpa kesempatan kerja. Dari sisi Konservatif: Tuntutan pengalaman kerja di pasar tenaga kerja saat ini dianggap wajar oleh beberapa pihak, karena perusahaan mencari kandidat yang sudah memiliki keahlian dan pengalaman. Hal ini mencerminkan standar industri yang tinggi dan kebutuhan untuk memastikan bahwa karyawan baru dapat langsung berkontribusi. Penekanan pada penampilan menarik dalam beberapa lowongan juga dianggap sebagai bagian dari kriteria seleksi yang penting untuk menciptakan citra perusahaan yang baik.