Job Fair Johar Baru 2025: Pencari Kerja dari Berbagai Latar Belakang, Termasuk Lulusan SMK, Antusias Mencari Peluang Kerja

Date: 2025-05-07

Category: Pemerintahan

Rangkuman Job Fair Jakarta 2025 di GOR Johar Baru, yang berlangsung pada 6 Mei 2025, menarik perhatian banyak pencari kerja dari berbagai usia, namun menimbulkan keluhan dari pelamar berusia di atas 30 tahun. Peserta seperti Yanti (44) dan Romi (37) merasa terpinggirkan karena banyak lowongan yang membatasi usia maksimal pelamar antara 25 hingga 30 tahun, meskipun mereka memiliki pengalaman kerja yang berharga. Adi (50), seorang mantan karyawan hotel dengan 26 tahun pengalaman, juga mengeluhkan batasan usia yang menghalanginya untuk mendapatkan pekerjaan. Di sisi lain, lulusan SMK muda seperti Rizky (18) dan Rani (18) mendominasi acara dengan antusiasme untuk langsung bekerja, menunjukkan adanya perbedaan perhatian antara pelamar muda dan yang lebih berpengalaman. Staf HRD, Eltha (24), menyarankan agar perusahaan lebih inklusif dalam membuka kesempatan bagi pelamar di atas 30 tahun, menekankan pentingnya pengalaman kerja sebagai nilai tambah. Para peserta berharap agar penyelenggara job fair di masa depan dapat memberikan informasi yang lebih jelas mengenai kriteria dan batasan usia untuk menghindari kekecewaan.

Analisis Dari sisi Dari sisi liberal: Artikel-artikel mencerminkan keprihatinan terhadap batasan usia yang diterapkan oleh perusahaan dalam proses perekrutan. Pencari kerja berusia di atas 30 tahun, seperti Adi yang berusia 50 tahun, mengungkapkan kesulitan mereka dalam mendapatkan pekerjaan karena dianggap terlalu tua. Mereka menekankan bahwa pengalaman kerja yang dimiliki seharusnya dihargai dan bahwa masih ada potensi produktif di kalangan pekerja yang lebih tua. Ada harapan untuk peluang yang lebih inklusif bagi semua usia. Dari sisi Konservatif: Artikel-artikel menyoroti antusiasme pencari kerja muda, terutama fresh graduate, yang mendominasi acara job fair. Pihak perusahaan mengakui bahwa pelamar muda lebih banyak dan lebih menarik untuk posisi yang tersedia. Ada penekanan pada kebutuhan untuk memberikan kesempatan kepada generasi muda untuk memasuki dunia kerja, sementara pencari kerja yang lebih tua merasa terpinggirkan. Hal ini menciptakan pandangan bahwa fokus pada pelamar muda adalah hal yang wajar dalam konteks pasar kerja saat ini.